Kto może otrzymać prawo jazdy dźwigu?
W zasadzie każdy, kto
- ma co najmniej 19 lat = „”
- fizycznie i psychicznie nadaje się do pracy
- który jest w stanie obsłużyć pojawiające się zadania z wystarczającą niezawodnością
Tak przynajmniej mówią przepisy prawne. Z reguły badanie lekarskie pracy G25 (prowadzenie pojazdu, kontrola i monitorowanie) służy do określenia przydatności fizycznej.
Kandydat na operatora dźwigu powinien również mieć trochę wiedzy na temat wzajemnych powiązań technicznych i kilku podstawowych zasad fizyki.
Przełęcz żurawia
Nie ma „prawdziwego” prawa jazdy dźwigu - w sensie prawa jazdy samochodu osobowego lub ciężarówki. Zastępuje ją - nieoficjalna - licencja na dźwig, która jest wystarczającym dowodem kompetencji.
Każdy, kto w wyjątkowych przypadkach musi manewrować dźwigiem na drodze, nie potrzebuje własnego prawa jazdy - żuraw jest maszyną budowlaną o projektowej prędkości maksymalnej (dobrze) poniżej 20 km / hi nie jest do tego wymagane prawo jazdy.
Czas trwania szkolenia
Podobnie jak w przypadku wielu innych maszyn budowlanych, szkolenie trwa od 1 do 20 dni, w zależności od typu żurawia, na który nabywasz licencję. Poniższa tabela przedstawia zalecany czas trwania szkolenia dla poszczególnych typów dźwigów:
| Typ żurawia | czas trwania szkolenia |
|---|---|
| żurawie częściowo napędzane | 1 dzień |
| Dźwigi sterowane z podłogi | 15 dni |
| dźwigi obsługiwane przez kabinę | 5 - 10 dni |
| Żurawie wieżowe | 10-15 dni |
| Żurawie mobilne | 15-20 dni |
Szkolenie odbywa się teoretycznie i praktycznie i bardzo często we własnym zakresie. Każda przepustka na dźwig jest ważna tylko dla odpowiedniego typu dźwigu - jeśli pracujesz na innym dźwigu, musisz uzyskać nowy, odpowiedni certyfikat biegłości.
Po ukończeniu szkolenia następuje egzamin teoretyczny i praktyczny. W egzaminie dla operatorów żurawi wieżowych uczestniczą również członkowie stowarzyszeń zawodowych.
porady i wskazówki
Oprócz świadectwa umiejętności pracodawca musi zawsze zapewnić pisemne zlecenie obsługi dźwigu. Musi zawierać imię i nazwisko (wykwalifikowanego) pracownika oraz dokładny opis stanowiska. Co do zasady przypisane czynności powinny zawsze opierać się na stażu praktycznym pracownika.
